Fremtiden er Funkis 💡

Tor Andreas Bremnes
24. mars
2 min lesing

– fordi morgendagens arbeidstakere er mer enn utdanning og erfaring

Arbeidslivet står midt i et historisk skifte. I følge World Economic Forum vil de mest etterspurte ferdighetene frem mot 2025 og videre være kreativ problemløsning, samarbeidsevner, emosjonell intelligens, resiliens og evne til å lære nytt. Dette er ikke bare trender – det er kompetanser som vil avgjøre hvem som lykkes i et stadig mer komplekst og uforutsigbart marked.

Det er nettopp derfor vi sier: Fremtiden er Funkis.For mange av de kvalitetene som fremtidens arbeidsliv etterspør, er allerede godt utviklet hos mennesker med funksjonsnedsettelse.

Ikke bare overførbare ferdigheter – men levde styrker

Mange funksjonsnedsatte har vært problemløsere store deler av livet – ikke fordi det var et valg, men fordi samfunnet og systemene ikke alltid er laget med deres behov i tankene.De har:

måttet finne nye veier der standardløsninger ikke fungerer
trent på tålmodighet, fleksibilitet og mental utholdenhet
lært å tenke kreativt i møte med barrierer
utviklet sterk emosjonell intelligens gjennom kontinuerlig navigering av sosiale og strukturelle utfordringer

Dette er ikke «soft skills» i teorien – det er hard erfaring i praksis.

I ManpowerGroup sin Human Age-rapport løftes det fram hvordan arbeidsgivere må endre blikket sitt fra CV-er og stillingstitler til egenskaper, holdninger og læringsvilje. Rapporten peker på at organisasjoner som lykkes, er de som evner å gjenkjenne og utvikle skjult talent – ofte på tvers av tradisjonelle rammer.

Det er her InClue kommer inn

Vi hjelper virksomheter – både konsern og mindre bedrifter – med å identifisere, tilrettelegge for og hente ut denne kompetansen. Ikke fordi det er "inkluderende" (selv om det også er det), men fordi det er strategisk smart.

Hos oss får dere:

Styrkebasert rådgivning og analyse: Hvordan kan dere vurdere søkere og ansatte ut fra faktiske ferdigheter og erfaring – også de som ikke står på papiret?
Rekruttering med blikk for det utradisjonelle: Hvordan skriver man en stillingsutlysning som faktisk inviterer inn nye perspektiver?
Ledertrening i nevrodiversitet og funksjonsmangfold: Hvordan skaper dere rom for ulik tenkning og arbeidshverdag – uten at det går på bekostning av prestasjon?
Innovasjonsverksteder og sparring: Hvordan kan dere bruke mangfold som drivkraft for utvikling, produktdesign og teamarbeid?

Vi vet at fremtiden ikke formes av å gjøre mer av det samme. Den formes av de som tør å tenke nytt – og de som tør å se kompetanse der andre ser «tilpasningsbehov».

Funkis er ikke et hinder. Det er en ressurs.

Å være funksjonsnedsatt i et ikke-tilpasset samfunn gir unik erfaring i håndtering av motgang, utholdenhet, nyskapning og samarbeid. Dette er ikke et sosialt prosjekt. Det er en forretningsmessig mulighet.