Fremtiden er Funkis 💡

– fordi morgendagens arbeidstakere er mer enn utdanning og erfaring

Arbeidslivet står midt i et historisk skifte. I følge World Economic Forum vil de mest etterspurte ferdighetene frem mot 2025 og videre være kreativ problemløsning, samarbeidsevner, emosjonell intelligens, resiliens og evne til å lære nytt. Dette er ikke bare trender – det er kompetanser som vil avgjøre hvem som lykkes i et stadig mer komplekst og uforutsigbart marked.

Det er nettopp derfor vi sier: Fremtiden er Funkis.For mange av de kvalitetene som fremtidens arbeidsliv etterspør, er allerede godt utviklet hos mennesker med funksjonsnedsettelse.

Ikke bare overførbare ferdigheter – men levde styrker

Mange funksjonsnedsatte har vært problemløsere store deler av livet – ikke fordi det var et valg, men fordi samfunnet og systemene ikke alltid er laget med deres behov i tankene.De har:

• måttet finne nye veier der standardløsninger ikke fungerer

• trent på tålmodighet, fleksibilitet og mental utholdenhet

• lært å tenke kreativt i møte med barrierer

• utviklet sterk emosjonell intelligens gjennom kontinuerlig navigering av sosiale og strukturelle utfordringer

Dette er ikke «soft skills» i teorien – det er hard erfaring i praksis.

I ManpowerGroup sin Human Age-rapport løftes det fram hvordan arbeidsgivere må endre blikket sitt fra CV-er og stillingstitler til egenskaper, holdninger og læringsvilje. Rapporten peker på at organisasjoner som lykkes, er de som evner å gjenkjenne og utvikle skjult talent – ofte på tvers av tradisjonelle rammer.

Det er her InClue kommer inn

Vi hjelper virksomheter – både konsern og mindre bedrifter – med å identifisere, tilrettelegge for og hente ut denne kompetansen. Ikke fordi det er "inkluderende" (selv om det også er det), men fordi det er strategisk smart.

Hos oss får dere:

• Styrkebasert rådgivning og analyse: Hvordan kan dere vurdere søkere og ansatte ut fra faktiske ferdigheter og erfaring – også de som ikke står på papiret?

• Rekruttering med blikk for det utradisjonelle: Hvordan skriver man en stillingsutlysning som faktisk inviterer inn nye perspektiver?

• Ledertrening i nevrodiversitet og funksjonsmangfold: Hvordan skaper dere rom for ulik tenkning og arbeidshverdag – uten at det går på bekostning av prestasjon?

• Innovasjonsverksteder og sparring: Hvordan kan dere bruke mangfold som drivkraft for utvikling, produktdesign og teamarbeid?

Vi vet at fremtiden ikke formes av å gjøre mer av det samme. Den formes av de som tør å tenke nytt – og de som tør å se kompetanse der andre ser «tilpasningsbehov».

Funkis er ikke et hinder. Det er en ressurs.

Å være funksjonsnedsatt i et ikke-tilpasset samfunn gir unik erfaring i håndtering av motgang, utholdenhet, nyskapning og samarbeid. Dette er ikke et sosialt prosjekt. Det er en forretningsmessig mulighet.

Digitalt kontormiljø (AI)

World Economic Forum 2023 top skills for workers.

Fremtiden er Funkis – og vi hjelper dere med å få det til å fungere i praksis.