Fra 5% mål til 15% reell inkludering

Panorama publiserte nylig en artikkel om rekrutteringen av valgobservatører til NORCAP:

👉 Mer enn 1000 ville bli valgobservatør – disse kom gjennom nåløyet

Artikkelen viser hvor attraktivt det kan være å bidra til demokrati og menneskerettigheter. Over 1000 søkere meldte seg – og bare et fåtall kom gjennom. Denne typen prosesser minner oss på at inkludering ikke skjer av seg selv. Vi må tørre å tenke nytt om hvordan vi definerer kompetanse, og hvordan vi åpner opp for de som ofte blir stående utenfor.

Vi gratulerer Norcap med 26 nye valgobservatører, og spesielt med 4 nye talenter med funksjonsnedsettelse.

Det snakkes ofte om et mål på 5 % inkludering i arbeidslivet. Men realiteten er at et måltall i seg selv ikke endrer noe. For at det skal monne, må vi rette blikket mot prosessene. Vi må bygge rekrutteringsløp som er designet for å gi 15 % av befolkningen – altså personer med funksjonsnedsettelse – en reell sjanse til å bli vurdert ut fra sin kompetanse.

Hos InClue har vi gjort dette til vårt spesialfelt. Vi hjelper arbeidsgivere med å:

• Identifisere barrierer i egne utlysninger og seleksjonsløp.

• Tilpasse prosesser slik at flere kvalifiserte kandidater faktisk kommer frem.

• Trene ledere og HR i styrkebasert rekruttering, slik at man ser etter potensiale og perspektiver – ikke bare standardiserte CV-maler.

Det handler ikke om å ansette «for å fylle et mål». Det handler om å se og utnytte den kompetansen som allerede finnes i arbeidsmarkedet, men som altfor ofte overses.

Vil du også gå fra inkluderingsmål til inkluderende prosess? Ta kontakt, så ser vi sammen på hvordan dere kan sikre både mangfold og de best kvalifiserte kandidatene i neste rekruttering.

Med vennlig hilsen Tor Andreas Bremnes InClue