Fra diskriminert til best kvalifisert: Hva kan DU gjøre?

Du vet at du har mye å bidra med. Likevel tikker avslagsmailene inn. Kanskje har du søkt på 20 stillinger. Kanskje 200. Du kjenner deg igjen i kravene – men kommer likevel ikke videre.

Det er ikke deg det er noe galt med. Det er systemet.

Men nettopp fordi systemet ikke spiller på dine premisser, må du bruke de få mulighetene du får – klokt og tydelig. Her er våre beste råd til hvordan du kan vise at du er den beste kandidaten.

1. Du er den beste kandidaten. Men du må få dem til å skjønne det.

Forskningen er på din side. Fremtidens arbeidsliv trenger folk som kan håndtere endring, løse problemer på nye måter og stå i motgang uten å gi opp.

Akkurat det har mange personer med funksjonsnedsettelse eller brutt arbeidslivserfaring gjort hele livet.

Det betyr ikke at du skal «selge deg» med patos – men du må eie styrkene dine. Ikke som overlevelsesstrategier, men som profesjonell verdi.

👉 Hvordan takler du det når plan A ryker? Hvordan jobber du deg frem når veien ikke er tilrettelagt? Det er kompetanse.

2. Vis at du kan løse oppgavene – ikke bare at du er engasjert

Mange funksjonshemmede og diskriminerte kandidater har stor rettferdighetssans og et brennende engasjement. Det er en styrke – og det bør du bruke. Men husk: I et jobbintervju er hovedspørsmålet: Kan du gjøre jobben?

Gi tydelige eksempler på at du kan løse de oppgavene de faktisk lyser ut. Det handler ikke om å dempe engasjementet – men om å vise at du har fokus.

3. Kun én CV per stilling – alltid.

Mange tror de kan lage én god CV og sende den ut i flere versjoner. Men det er en felle – særlig hvis du ofte havner utenfor.

Hver gang du søker en jobb, må du svare på én ting: Hva i din erfaring viser at du kan gjøre akkurat denne jobben?

Du trenger ikke få med alt du har gjort i hver stilling – bare det som er relevant nå. Og gjerne konkret:

I stedet for: "Jobbet med kommunikasjon i frivillig organisasjon"Skriv heller: "Lagde tekst og innhold til kampanje som nådde 30.000 personer på Facebook"

4. Hull i CV-en finnes ikke – men du må gi det mening

Mange har perioder uten lønnet arbeid. Men det betyr ikke at du var uvirksom.

Kanskje brukte du tid på å fordype deg i et fagfelt, lære deg noe på YouTube, hjelpe til med omsorg i familien eller bygge deg selv opp etter en krevende periode.👉 Ikke skjul det. Gi det en overskrift og en forklaring.

F.eks.:2022–2023 | Faglig utvikling og frivillig innsatsFordypet meg i bærekraft, leste relevant litteratur og deltok i nettverk. Samtidig bidro jeg i lokalsamfunn og tok ansvar for daglige rutiner i hjemmet.

Det er ikke jåleri. Det er ærlig og relevant.

5. Still forberedt – og gjør research på arbeidsgiveren

Les stillingsannonsen nøye. Gå inn på nettsiden deres. Har de en strategi for mangfold og inkludering? Snakker de om tilrettelegging, universell utforming eller sosial bærekraft?

Om du blir innkalt til intervju, kan du gjerne stille et spørsmål mot slutten som:

“Jeg så at dere har fokus på mangfold og inkludering. Hvordan jobber dere med det i praksis i denne avdelingen?”

Det viser at du både har gjort research – og at du tar mangfold på alvor, også som faglig dimensjon.

6. Skal du oppgi funksjonsnedsettelse?

Det er ditt valg. Du har ikke plikt til å oppgi det – men du har rett til å gjøre det, særlig hvis det forklarer hull, behov eller styrker.

Vår anbefaling:👉 Oppgi det dersom du samtidig kan knytte det til en styrke eller kompetanse i jobben du søker.

Jeg husker mitt første intervju. Jeg ble spurt: "Hvordan kommer du deg på do?"Jeg svarte, usikker og ung.I dag ville jeg svart:"Fordelen med å ha en funksjonsnedsettelse er at jeg daglig må finne løsninger i et samfunn som ikke er laget for meg. Den evnen tar jeg med meg inn i jobben."

7. Snakk med folk – og delta i nettverk

Du stiller sjelden til intervju bare med din kompetanse. Du stiller også med arbeidsgiverens antagelser om hvem du er. Det er ikke rettferdig – men det er realiteten.

Jo flere som faktisk kjenner deg, jo færre antagelser trenger de å fylle inn selv.Når du deltar i nettverk, arrangementer, bransjemøter eller uformelle samtaler med arbeidsgivere, blir du ikke lenger “hun med CP” eller “han med hull i CV-en”. Du blir Farah. Frøya. Fredrik.Og da er sjansen større for at du blir vurdert for det du faktisk kan.

8. Troen på deg selv er ikke naiv – den er nødvendig

Etter mange avslag er det lett å miste troen. Men sannheten er: Du må fortsette å tro på at du er den beste kandidaten. Ikke fordi du er «spesiell», men fordi du faktisk har erfaringer, perspektiver og løsninger som mange arbeidsgivere trenger – men ikke ser.

Din jobb er å hjelpe dem å se det.

Til slutt:

Du har ikke kontroll over hvem som ser potensialet ditt – men du har kontroll over hvordan du viser det frem.

👉 Skreddersy.

👉 Eierskap.

👉 Fokus.

👉 Forberedelse.

Og viktigst av alt: Du er ikke bare kvalifisert – du kan være akkurat den de trenger. InClue tror på et fremtidig arbeidsliv med plass til hele mennesket. Vi jobber hver dag for å gjøre det enklere for arbeidsgivere å rekruttere bredere, og for kandidater å vise frem styrkene sine – særlig de som ofte blir oversett.

Hos oss finner du verktøy, rådgivning og opplæring i inkluderende rekruttering – med særlig kompetanse på funksjonsnedsettelse og universell utforming i arbeidslivet.

👉 Les mer på www.inclue.no 👉 Del gjerne nyhetsbrevet med noen som trenger det – arbeidsgiver eller arbeidssøker. Vi tror på endring gjennom kunnskap, samarbeid og praktiske løsninger.