Aktuell forskning

Inkludering i arbeidslivet

Her vil du få oversikt over en del aktuell forskning på ulike temaer innen arbeidsliv og funksjonsnedsettelse. Det kan handle om bedriftene, rekrutteringen, kandidatene eller systemene og samfunnet rundt. Listen er ikke altomfattende og send oss derfor gjerne en epost om det er aktuell forskning vi ikke har inkludert.

Holdninger og antagelser i arbeidslivet

Barrierer handler sjelden om vilje – oftere om antakelser.
Forskning viser at arbeidsgivere ofte vurderer kandidater med funksjonsnedsettelse ut fra ubevisste forestillinger om produktivitet, fravær og tilpasningsbehov.

Berre, Midtbøen & Rogstad (2023) – arbeidsgivere rangerer kandidater lavere selv ved identiske kvalifikasjoner.
Leseren får innsikt i hvordan “usynlig diskriminering” skjer i tidlige faser av rekruttering – før intervju.
👉 Les studien: https://www.researchgate.net/publication/372371842_Exploring_Disability_Disadvantage_in_Hiring_A_Factorial_Survey_among_Norwegian_Employers
Bonaccio et al. (2020) – oppsummerer mer enn 100 studier om arbeidsgiveres bekymringer for funksjonsnedsettelser.
Rapporten forklarer hvilke misforståelser som går igjen – og viser til forskning som tilbakeviser dem.
👉 Les artikkelen: https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-018-9602-5
Østerud (2022) – “produktivitetsnormer” og ubevisste standarder skaper forskjellsbehandling.
Avhandlingen viser hvordan begreper som “tempo” og “effektivitet” kan ekskludere uten at noen ønsker det.
👉 Les avhandlingen (PDF): https://oda.oslomet.no/oda-xmlui/bitstream/handle/11250/3049927/A-22-42-thesis-Larsen_%C3%98sterud-publisert.pdf

Samspillet mellom NAV og arbeidsgivere

Systemene vil – men prosessene halter.
Flere rapporter peker på hvordan manglende koordinering og beslutningsstøtte i NAV svekker arbeidsgiveres mulighet til å rekruttere bredt.

Proba (2019): Arbeidsgiverperspektivet i inkludering – store forskjeller i hvordan veiledere følger opp bedrifter.
Viser hvorfor gode ordninger ikke alltid fungerer, og hva som må til for å bygge tillit mellom NAV og arbeidsgivere.
👉 Les rapporten (PDF): https://www.nho.no/contentassets/b36417854c2749d48b243abd4ccf4f34/190322_probarapport-18047-arbeidsgiverperspektivet-i-inkludering-.pdf
Oslo Economics / Proba / Frisch (2022): Områdegjennomgang av arbeidsmarkedstiltak – analyserer hvorfor tiltak ikke alltid treffer.
Gir verdifull innsikt i hvordan NAV kan bruke kunnskap mer systematisk i samarbeid med arbeidsgivere.
👉 Les rapporten (PDF): https://www.regjeringen.no/contentassets/ae26238ff6584d45abd7a8fbcdf070df/omradegjennomgang-av-arbeidsmarkedstiltak-kartlegging-av-kunnskap-og-praksis-1.pdf

Inkludering, kvalitet
og innovasjon

Virksomheter som lykkes ser inkludering som kvalitet – ikke veldedighet.

Accenture & Disability:IN (2023) – selskaper som prioriterer funksjonsinkludering presterer bedre økonomisk.
Tallene viser at mangfold ikke bare er rett – det lønner seg.
👉 Les rapporten: https://newsroom.accenture.com/news/2023/companies-that-lead-in-disability-inclusion-outperform-peers-financially-reveals-new-research-from-accenture
Business Disability Forum (2024) – dokumenterer hvordan inkludering driver innovasjon, lojalitet og merkevare.
Viser hvordan inkludering kan forankres som del av kvalitetssikring og kontinuerlig forbedring.
👉 Les rapporten: https://businessdisabilityforum.org.uk/resource/making-the-case-for-disability-inclusion/
Michigan State University (2019) – funksjonsmangfold øker teamenes produktivitet.
En lettlest artikkel som kobler data og praksis – nyttig for ledere og HR.
👉 Les artikkelen: https://broad.msu.edu/news/how-disability-diversity-in-the-workplace-can-improve-productivity/

Mangfold som kvalifikasjon

Erfaringskompetanse er reell kompetanse.

Mangfoldige team tar bedre beslutninger og løser problemer raskere.

Harvard Business Review (2023) – funksjonsnedsettelse som konkurransefortrinn.
Viser hvordan erfaring med å overvinne barrierer kan bli en styrke for innovasjon og ledelse.
👉 Les artikkelen: https://hbr.org/2023/07/disability-as-a-source-of-competitive-advantage
Accenture (2018) – The Disability Inclusion Imperative.
En klassiker som forklarer hvorfor ulike perspektiver gjør virksomheter mer robuste i møte med endring.
👉 Les rapporten (PDF): https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-2/Disability-Inclusion-Report-Business-Imperative.pdf
van Zijl et al. (2023) – funksjonsvariasjon gir mer innovative team.
Viser hvordan organisasjoner som legger til rette for variasjon får høyere kvalitet i tjenestene.
👉 Les artikkelen (åpen): https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10227926/

Arbeidskraftmangel og inkluderende rekruttering

Når arbeidskraften skrumper, vokser verdien av mangfold.

Rosales et al. (2022) – “Given the ongoing workforce shortages…”
Dokumenterer at arbeidskraftmangel får virksomheter til å satse på mangfold for å dekke kompetansebehov.
👉 Les artikkelen (Frontiers in Public Health): https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9524305/
Reardon et al. (2025) – arbeidsgivere med rekrutteringspress ansetter oftere personer med funksjonsnedsettelse.
Viser hvordan økonomisk behov kan utløse reell endring i praksis.
👉 Les artikkelen (PDF): https://worksupport.com/research/documents/pdf/reardonetal2025employerperspectivestowardhiringandretainingindividualswithdisabilitiesanationalsurveyof.pdf
BMO Commercial (2023) – “Diversity and Inclusion Emerge as a Labor Shortage Solution.”
Gir eksempler fra industrien på hvordan DEI brukes strategisk for å møte bemanningskrisen.
👉 Les artikkelen: https://commercial.bmo.com/en/us/insights/diversity-and-inclusion-emerge-as-a-manufacturing-labor-shortage-solution/

OECD og
internasjonalt perspektiv

Inkludering er bærekraft, ikke bistand.

OECD (2022): Disability, Work and Inclusion.
Viser hvordan land som integrerer inkludering i alle deler av arbeidslivspolitikken lykkes bedre.
👉 Les rapporten (PDF): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2022/10/disability-work-and-inclusion_db6df91a/1eaa5e9c-en.pdf
OECD (2022): Employment Outlook.
Dokumenterer arbeidskraftmangel og behov for bredere rekruttering i OECD-land.
👉 Les rapporten (PDF): https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2022/09/oecd-employment-outlook-2022_7a5a73b3/1bb305a6-en.pdf