Seksjonssjef Innkjøp Bergen Kommune

Birgitte Gullestad

Bergen kommune introduserte reserverte kontrakter i 2008 og utvidet i 2017 med inkluderende kontrakter hvor en i ordinære kontrakter kunne stille krav om å inkludere personer med funksjonsnedsettelse eller redusert arbeidsevne som ansatte. Birgitte kommer for å dele erfaringer og muligheter for bedrifter som vurderer å levere anbud til kommunen

Leder og kandidat Bien Restauranter

Silje Sandnes Sævig

Bien Restauranter har lykkes med inkludering, står det på IMDI sine sider fra 2024. Vi er så heldig å få med oss Silje og en ansatt til å fortelle oss nettopp hvordan de har lykkes og hvordan andre bedrifter kan "stjele deres oppskrift"

Leder for kompetanse og utvikling - Beerenberg

Trine Alice Gjertsen

Beerenberg – er en sentral leverandør til olje og gassindustrien med 1700 ansatte. Bedriften jobber aktivt for å bli en mer inkluderende arbeidsplass for sine ansatte med lese-, skrive- og språkvansker. Med leder for kompetanse og utvikling i HR, Trine Alice Gjertsen, i en sentral rolle, har selskapet satt søkelys på å fjerne skam og øke åpenheten rundt disse utfordringene i industrien

VP People Experience @ Strawberry

Ina Marie Strand Torgersen

I Strawberry jobber det 20 000 mennesker fordelt på 250 hoteller, hver og en med sin egen historie og egne styrker. Ina forteller om hvordan en organisasjon bygget på mangfold skaper et bedre arbeidsmiljø, hever gjesteopplevelsen, skaper resultater og bidrar til å bygge en arbeidsplass der det er plass til alle. Når vi heier på ulikheter, skaper vi ikke bare gode opplevelser for gjestene våre, men også en sterkere kultur der mangfold blir til vår største styrke.

Daglig leder Beredt AS

Rune Soltvedt

Fra Bergen Fengsel til Sportsklubben Brann og nå i inkluderingsbedriften Beredt. Rune Soltvedt er opptatt av å flytte perspektivet på inkludering fra samfunnsansvar til konkurransekraft - og deler ærlig om hva som må til!

Direktør arbeidsliv og tariff NHO

Nina Melsom

Engasjert samfunnsbygger. Snakker om hvordan næringslivet kan hente ut gevinsten av mangfold og gjøre inkluderingsarbeid til en del av forretningsstrategien.

Inkluderingsstjerne og initiativtaker

Merete Wik Silden

Karriereveileder og grunnlegger av M4karriere. Merete er ideskaper til Inkluderingskonferanse og initiativtaker i sammen med Eli Strand og Tor Andreas Bremnes i Inclue AS. Spesialist på å hjelpe mennesker videre når systemene butter. Viser hvordan arbeidsgivere kan styrke medarbeidere i sårbare overganger. Foredrag og workshop om jobbhåp når livet tar ein U-sving.

Foredrag og Workshop og initiativtaker

Eli Strand

Journalist, gründer og uredd stemme i norsk offentlighet. Deler sin historie om arbeid og tilhørighet mens hun lever med uhelbredelig kreft – og hvorfor det lønner seg å satse på folk i livets svingdører.

Daglig leder InClue og initiativtaker

Tor Andreas Bremnes

Leder i InClue AS og en tydelig stemme for styrkebasert inkludering. Kombinerer egne erfaringer med funksjonsnedsettelse og mange års arbeid med rekruttering, mangfold og menneskerettigheter. Viser hvordan arbeidslivet kan bli både smartere og mer rettferdig – samtidig.

Nav Vestland

Bjarte Hysing-Olsen

og Aida Cisic-Dizdar

Fylkesdirektør Bjarte Hysing-Olsen og assisterende fylkesdirektør Aida Cisic-Dizdar deltar på konferansen, og Bjarte skal lede en av våre paneldebatter for å sikre at samspillet mellom næringsliv, offentlig etat og kandidatene fungerer optimalt!

Nestleder Åsane Byggmesterforretning

Bengt Breivik

Bengt Breivik er nestleder i Åsane Byggmesterforretning (ÅBF) i Bergen.

Bedriften har satset tungt på mangfold og inkludering for å løse rekrutterings- og kompetansemangel i byggebransjen, noe som har gjort dem til en sentral aktør for vellykket inkludering i regionen. Målrettet inkludering av mennesker som står utenfor arbeidslivet bygger sterke lag, og sikrer stabil, god rekruttering til byggeprosjektene i Hordaland.

HIO Kleppestø / Synchrocity

Kjell Helge Kleppestø

Kjell Helge er pedagog og forfatter, og etablerte og ledet Karriere Vestland i flere år. Gjennom 17 år i fylkeskommunen har han arbeidet med Utdanningsvalg, karriereveiledning og samspill mellom skole, arbeidsliv og offentlig sektor. Han utvikler også læringsressurser og digitale løsninger som synliggjør unges styrker og bygger broer til arbeidslivet.

Seniorrådgiver statistikk og analyse Nav

Mascha Johanna Fauth

Mascha Johanna Fauth er seniorrådgiver for statistikk og analyse i NAV Vestland og har bakgrunn som arbeidslivsøkonom og forsker ved NHH. Hun arbeider med analyser av arbeidsmarkedet og har særlig kompetanse på arbeidslivsøkonomi, sosialpolitikk og hvordan endringer i arbeidsmarkedet påvirker mennesker og virksomheter.

Daglig leder Grønneviken AS

Nina Melsom

Nina Melsom er direktør for arbeidsliv og tariff i NHO og medlem av NHOs ledergruppe. Hun har lang erfaring med arbeidslivspolitikk og arbeider blant annet med hvordan norsk arbeidsliv kan møte framtidens behov for kompetanse og arbeidskraft.

Daglig leder Grønneviken AS

Øyvind Risnes

Øyvind Risnes har vært daglig leder i Grønneviken AS siden høsten 2020. Før det har han hatt lederroller i ulike media- og industriselskaper i Bergensregionen.  Grønneviken er blant de største arbeids- og inkluderingsbedriftene på Vestlandet, og selskapet har i løpet av de fem siste årene tredoblet sin egenproduksjon med fokus på industriproduksjon til bedrifter som opererer både nasjonalt og internasjonalt.