Søker du et større mangfold i rekrutteringen?

Vi opplever stor etterspørsel fra kunder som ønsker seg et større mangfold, men noe skjer på veien?

1. Du får ikke stor nok bredde i søkermassen?

2. De best kvalifiserte bidrar ikke til større mangfold

3. Gode kandidater med nye perspektiver "faller av" på veien?

Da anbefaler vi at du vurderer en ekstern gjennomgang og sertifisering av rekrutteringsprosessen din.

Sertifiserte Selskaper 2025

Hvordan gjennomføres sertifiseringen?

Workshop med nøkkelpersonell

InClue har utviklet en modell med 15 steg mot ekskluderende rekruttering som vi jobber oss gjennom sammen med dere, og ser opp mot aktuelle prosesser dere jobber med

WCAG-test
(kan alle søke?)

Vår samarbeidspartner Unicus gjennomfører en teknisk gjennomgang av universell utforming av rekrutteringsprosessen i tråd med kravene fra UU tilsynet.

Hemmelige søkere

Vi gjennomfører hemmelige søkere på et lite utvalg av deres stillinger, og søker med fiktive navn, men reelle erfaringer / bakgrunner.
Her kartlegger vi kandidatopplevelsen og invitasjon til intervju er siste steg.

Tiltaksrapport

Vi leverer en omfattende rapport med kandidatopplevelse, teknisk rapport, forslag til tiltak og ikke minst innspill til rapporteringskrav

Sertifiseringen svarer ut flere av kravene i ARP, CSRD og
FNs bærekraftsmål

Sertifiseringen til InClue har 3 hovedmål;

Oppfylle bedriftenes dokumentasjonskrav til ARP, CSRD og FNs bærekraftsmål.
Bidra til inkluderende rekrutteringsprosesser for alle
Skaffe bedrifter tilgang på kvalifisert og mer mangfoldig kompetansebakgrunn og perspektiver

Tidshorisont

Det er gjennomført mange sertifiseringer allerede, og vi anslår tidsomfanget til å være på ca 5 timer per person som deltar i workshop + 4-5 timer ekstra for bedriftens hovedkontakt. Tidsbruk til internt arbeid på bakgrunn av evalueringsrapporten i etterkant av sertifiseringen varierer