Fra utdanning til arbeid
Når samfunnets hindringer og systemets motstand, gir deg egenskaper som arbeidslivet skriker etter
Denne dagen retter seg særlig mot kandidater med funksjonsnedsettelse, mange med høyere utdanning, men er åpen for alle som ønsker å utforske veien inn i arbeidslivet.
Gjennom likepersonsarbeid, erfaringsdeling og faglige innlegg setter vi søkelyset på kompetansen kandidatene allerede har, og på hvordan erfaringer med motstand, tilrettelegging og det å finne egne løsninger også kan utvikle verdifulle styrker i arbeidslivet.
En viktig del av dagen er å møte andre som kjenner igjen noen av de samme utfordringene. Likepersonsarbeidet gir rom for å dele erfaringer, lære av hverandre og oppdage nye måter å forstå og formidle egen kompetanse på.
Vi skal også se på hvilke muligheter som finnes gjennom karriereveiledning, støtteordninger og arbeidsliv, og hvordan kandidater kan bli tryggere på å vise hva de kan og hvilken verdi de kan skape.
Målet er ikke å lære kandidatene hvordan de skal passe inn i arbeidslivet. Målet er at flere skal få øye på egne ressurser, kunne sette ord på dem og se at nettopp deres kompetanse kan være det en arbeidsgiver trenger.
Dagen kombinerer personlige erfaringer, faglig kunnskap og en felles utviklingsarena der deltakerne får være med på å utforske hva som kan gjøre overgangen fra utdanning til arbeid bedre i praksis.
08.30 -09.00
Velkommen, registrering og kaffe
09.00 - Åpning
Eli Strand, journalist og initiativtaker
Velkommen til dagen og til en felles arena for å utforske hvordan flere kan få mulighet til å bruke kompetansen og ressursene sine i arbeidslivet.
09.05–09.15 - Dagens mål og ambisjon
Merete Wik Silden, M4Karriere og Tor Andreas Bremnes, InClue AS
Hva ønsker vi å oppnå med dagen, og hvorfor er overgangen fra utdanning til arbeid så viktig? Vi setter rammen for programmet og for utviklingsarbeidet som skal skje gjennom dagen.
09.15–09.30 - Hva om ungdom kan mer enn vi klarer å se?
Kjell Helge Kleppestø, HIO Kleppestø / Synchrocity
Hvordan mestring blir til synlig kompetanse og nye muligheter. Mange unge har erfaringer, ferdigheter og ressurser som ikke nødvendigvis kommer tydelig fram gjennom karakterer, CV eller tradisjonelle kvalifikasjoner. Hvordan kan vi bli bedre til å oppdage, beskrive og verdsette denne kompetansen?
09.30–09.45 «Utforske dine jobb og utdanningsmuligheter» – gratis og uforpliktende tilbod.
Hlin Irene Sagen Grung, Karriere Vestland
Karriereveiledning kan være viktig når veien mellom utdanning og arbeid ikke er åpenbar. Karriere Vestland viser hvordan mennesker kan få hjelp til å utforske muligheter, kompetanse og alternative veier videre.
09.45 - Pause
10.00–11.00 - Mennesker, muligheter, magi
Fem korte perspektiver på hva som kan gjøre forskjellen mellom å stå utenfor og å få en reell mulighet i arbeidslivet. Vi ser på erfaring, støtteordninger, helse, karriere og rekruttering fra ulike ståsteder.
«Jobben før jobben» / «Jobben for å få jobben»
Mathias Halvorsen, BPA Konsulent, Medvind Assistanse
Hva skjer før den første ordinære jobben? Erfaring, ansvar, mestring og praktiske ferdigheter kan utvikles på mange arenaer. Innlegget utforsker hvordan slike erfaringer kan synliggjøres som relevant kompetanse på veien inn i arbeidslivet.
Funksjonsassistanse
Helle Viv Magnerud, veileder, Uloba
For noen handler muligheten til å være i jobb ikke først og fremst om kompetanse, men om å få riktig praktisk støtte. Hva er funksjonsassistanse, og hvordan kan ordningen gjøre det mulig for personer med funksjonsnedsettelse å bruke kompetansen sin og utføre jobben sin?
Deltidsarbeid som karrierevei og helsegevinst
Eli Strand, journalist
Må en vellykket karriere alltid være bygget rundt en fulltidsstilling? For noen kan deltidsarbeid være en god og varig måte å kombinere arbeid, kompetanse og helse på.
Kvinner med høy utdanning og ulik etnisk bakgrunn
Sarifa Moola Nernæs, Innosci Coaching and Career Development
Karrierestøtte som suksessfaktor. Hva skjer når høy utdanning og kompetanse ikke automatisk gir tilgang til relevante jobber? Gjennom erfaringer fra karriereutvikling løftes betydningen av støtte, synliggjøring av kompetanse og forståelse av arbeidslivet.
Rekrutteringstips fra begrensning til mulighet
Tor Andreas Bremnes, daglig leder, InClue AS
I dette innlegget snakker Tor Andreas direkte til kandidatene om hvordan erfaringer, motstand og det å måtte finne andre veier kan utvikle styrker som er verdifulle i arbeidslivet. Målet er å flytte blikket fra det du tror du mangler, til det du faktisk kan.
11.00–12.00 - Lunsj
12.00 - Intro til workshop: Fakta, forskning og hvordan gjør vi det
Før vi går fra samtale til utviklingsarbeid, etablerer vi et felles kunnskapsgrunnlag. Hva vet vi om barrierene på veien fra utdanning til arbeid? Hvor finnes mulighetene, og hva kan ulike aktører faktisk gjøre annerledes?
12.10–13.30 - Utviklingsarena med inkluderingsdesign
Nå skal innsikt omsettes til handling. Deltakerne arbeider sammen med utfordringer knyttet til overgangen mellom utdanning og arbeidsliv. Gjennom inkluderingsdesign utforsker vi barrierer, behov og muligheter fra flere perspektiver.
Målet er å identifisere grep som kan gjøre en konkret forskjell og utvikle løsninger med menneskene det gjelder, ikke bare for dem.
13.30–14.00 - Oppsummering og veien videre
Hva har vi lært, hvilke muligheter har vi identifisert og hva bør tas videre etter konferansen? Vi samler erfaringene fra dagen og ser etter ideer, samarbeid og tiltak som kan utvikles videre.
Arrangører
Støttet av
Prosjektet er støttet av Stiftelsen Dam (prosjektnummer SDAM_EKS1045216).